Não
adianta relutar: em todo local de trabalho você vai encontrar pelo menos um
puxa-saco, ou seja, aquele funcionário que está sempre próximo ao chefe, pronto
para bajulá-lo. Para ajudar a identificar os três tipos mais comuns, a
consultora de imagem pessoal e corporativa Luciana Ulrich deu algumas dicas.
Primeiro,
disse ela, é preciso diferenciar o marketing pessoal do puxa-saquismo. “No primeiro,
você está querendo se promover em cima do seu trabalho, da sua competência, mas
você tem muito mais segurança. O puxa-saco tenta se promover por relações que
não são profissionais. Ele talvez não tenha habilidades e tenta se aproveitar
de um relacionamento mais próximo da chefia para se promover”, explicou a
especialista.
Outra
dica é: “Para existir um puxa-saco tem que existir um chefe aberto a receber
esse tipo de benefício. Se a chefia não dá essa abertura, a pessoa vai se dar
mal”, avisou Luciana.
Veja os tipos mais comuns de puxa-saco e saiba
indentificá-los
Ombro
amigo: É aquele que está bastante
ligado na vida pessoal do seu chefe, está disponível em qualquer situação
corriqueira. Por exemplo: se o chefe está se separando, ele larga tudo que está
fazendo para dar atenção. Ele até vai assistir ao jogo do time que não é o
dele, se for o time do chefe, para agradar. Ele vai ter uma chance de êxito se
esse chefe for uma pessoa difícil e de poucos amigos.
Oportunista: É aquele que não abre espaço para ninguém se
aproximar do chefe. Tem um pouco mais de malandragem no que faz porque está
mais ligado no que está acontecendo. O oportunista não é tão bonzinho assim.
Ele se aproveita das situações que tem, mas com um pouco mais de esperteza.
Bonzinho: É aquele sempre com sorriso nos lábios e nunca diz
não. É excessivamente disponível e acata qualquer tipo de ordem esperando uma
promoção e um reconhecimento profissional que nem sempre vai vir por esse
motivo. Ele sempre vai engolir a sua vontade e o que ele pensa em prol de
bajular o chefe.
Mais Você – Programa exibido em 17/04/2013.
Nenhum comentário:
Postar um comentário